Rapportal » Helhetlig rapportering »

Siden 31.12.15 har det vært en jevn økning i antall årsverk i Stavanger kommune. Per 31.03.16 har Stavanger kommune 7439 årsverk, noe som er økning på 59 årsverk sammenlignet med 31.12.15, og en endring på 36 fra rapporteringen per februar.
Det er Oppvekst og levekår som står for hoveddelen av økningen i årsverk, med 25 flere årsverk fra 31.01.16 til 31.03.16. Økningen er i hovedsak grunnet oppbemanning for å bosette, gi helsetjenester og undervisning til flyktninger. Det er også en økning innenfor hjemmebaserte tjenester grunnet opprettelsen av et nytt bofellesskap. Innenfor Oppvekst og Levekår er det også virksomhetsområder som har redusert antall årsverk, hovedsakelig innenfor barnehage (-12 årsverk) og sykehjem (-4 årsverk).
Det har vært en økning i årsverk blant lærlinger (7 årsverk), hos bymiljø og utbygging (3 årsverk), i kultur og byutvikling (1 årsverk) og hos rådmann, stab og støtte (1 årsverk).
Tabellen under viser utviklingen i årsverk for ansatte med fast lønn fra 31.12.15 til 31.01.16.

Sykefraværet i Stavanger kommune hittil i år (mars) er på 7,7 prosent, ca 0,7 prosentpoeng lavere sammenlignet med samme periode i fjor. Foreløpige tall viser at sykefraværet for kommunen samlet var på samme nivå i januar 2016 som i januar 2015, mens det er en liten nedgang for februar. Det er imidlertid usikkerhets knyttet til tallene fra 2016, fordi det er en treghet i systemet for registering av sykefravær og det foretas alltid nye kjøringer 2 måneder tilbake for å få med forsinkete registeringer av egen- og sykemeldinger.
Nedgangen i sykefraværet i 2016 sammenlignet med 2015 skyldes i hovedsak nedgang innen oppvekst og levekår som utgjør den største delen av kommunens ansatte. Levekårsområdet har en øking, spesielt gjelder dette innenfor hjemmebaserte tjenester og helse og sosialkontor, mens sykehjem har en nedgang i sitt registrerte fravær. Både skoler og barnehager har også nedgang i sitt sykefravær. Det er viktig å måle utvikling i sykefravær over tid før det konkluderes om det er en reell nedgang eller økning i sykefravær eller om det er normale svingninger. Det er også en marginal økning i sykefraværet hos bymiljø og utbygging mens det er en noe større økning i sykefraværet hos kultur og byutvikling selv om det fortsatt godt innenfor måltallet. Det er klare sesongmessige variasjoner i sykefraværet, og sykefraværet i 1. kvartal er tradisjonelt høyere enn resten av året.