Rapportal » Helhetlig rapportering »

Det har siden nyttår vært en netto økning på 20 årsverk totalt i Stavanger kommune, eksklusiv læringer og tillitsvalgte. De største endringene i årsverk er innenfor Oppvekst og levekår som har en netto endring på 23 årsverk. Dette skyldes at Dagsenter og avlastning har opprettet et nytt bofelleskap og at Johannes læringssenter har oppbemannet som følge av at det gis undervisning til asylanter. Det vil fremkomme en ytterlige økning ved neste rapportering på grunn av volumveksten tilknyttet bosetting av flyktninger og helsetjenester til asylanter. Det vises en nedgang i antall årsverk både innenfor grunnskole og i hjemmebaserte tjenester.

Tabellen under viser utviklingen i årsverk for ansatte med fast lønn fra 31.12.15 til 31.01.16.

Sykefraværet i Stavanger kommune har vært økende de siste tre årene. Det er ulike forhold og komplekse sammenhenger som påvirker sykefraværet. Det har tidligere blitt rapportert på sykefravær hvert kvartal, ut i fra en vurdering av at hyppigere rapportering kan gjøre at vi agerer mer på tilfeldige variasjoner i sykefraværet mer enn reelle trender. Det er klare sesongmessige variasjoner i sykefraværet. Sykefraværet i første kvartal er tradisjonelt høyere. Dette henger trolig sammen med influensasesongen som normalt faller på denne tiden av året, ifølge statistikk fra Folkehelseinstituttet. Sykefraværet er vanligvis lavest i vår- og sommermånedene.

Sykefraværsstatistikken er ikke statisk. Tallene endrer seg etter hvert som innregistreringer blir gjort. Det vil si at hvis det er sen innregistrering av fravær fra virksomhetene, så vil dette gi utslag i statistikktallene. Vi vurderer at kvaliteten på tallene fra januar er god, men de vil kunne endre seg over tid.

I framtidige sykefraværsrapporter vil det i tillegg til å se på sykefraværsprosenten for aktuell måned bli sammenlignet med samme måned i fjor og sammenlignet sykefraværet hittil i år med fjorårets «hittil i år». Denne sammenligningen vil bidra til å vise sykefraværsutvikling over tid og på bakgrunn av dette vil det kunne gjøres vurderinger.

Sykefraværet i januar 2016 er 0,3 prosentpoeng lavere enn sykefraværet i januar 2015. Det er vanskelig å si noe om hva dette skyldes. Men det er verdt å nevne at prosentandelen positive influensaprøver i januar 2015 var merkbart høyere enn i januar 2016 (Folkehelseinstituttet).

I sak om Sykefravær 2015 beskrives igangsatte sykefraværsreduserende tiltak innenfor noen tjenesteområder som har et høyt sykefravær. I sak Oppfølging av sykefravær i Stavanger kommune beskrives arbeidsgivers systematiske sykefraværsarbeid. Begge disse sakene legges fram for HAMU og kommunalstyret for administrasjon i april og utdyper det systematiske arbeidet med å fremme nærvær og følge opp sykefravær.