Bemanningsutviklingen er relativt stabil i hele organisasjonen med unntak av Oppvekst og levekår. Det er totalt en økning på 78 årsverk i perioden fra januar til april. 62 av disse er vikarer eller midlertidige ansatte. Økningen handler stort sett om flyktningesituasjonen.
Sykefraværet for april er ikke klart og det rapporteres derfor for sykefravær første kvartal (og ikke tertial) i denne rapporteringen. Sykefraværet per mars er for Stavanger kommune samlet på 7,7 %, og det er 0,9 prosentpoeng lavere enn i februar og 0,6 prosentpoeng lavere enn i mars 2015. Selv om sykefraværet hittil i år viser en nedgang er det fremdeles høyt og over måltallet på 6 %.
Nedgangen i sykefraværet i 2016 sammenlignet med 2015 er i hovedsak innen oppvekst og levekår som utgjør den største delen av kommunens ansatte. Levekårsområdet har økning i sykefraværet, innenfor hjemmebaserte tjenester og helse og sosialkontor, mens sykehjem og bydekkende tjenester har nedgang i sitt registrerte fravær. Alle de nevnt områdene har sykefravær som er over måltallet. De kommunale barnehagene har sykefravær på over 10 prosent hittil i år, men har en fin nedgang fra samme periode i fjor. Skoler har også nedgang i sykefraværet i 2016 sammenlignet med 2015, og de har et sykefravær som er ca. ett prosentpoeng over måltallet. Det er også en marginal økning i sykefraværet hos bymiljø og utbygging mens det er en noe større økning i sykefraværet hos kultur og byutvikling, selv om dette fortsatt er godt innenfor måltallet. Det er klare sesongmessige variasjoner i sykefraværet, og sykefraværet i 1. kvartal er tradisjonelt høyere enn resten av året. Det er viktig å måle utvikling i sykefravær over tid før det konkluderes om det er en reell nedgang eller økning i sykefravær eller om det er normale svingninger
Stavanger kommune jobber kontinuerlig med å forebygge og redusere sykefravær. Det viktigste arbeidet foregår i den enkelte virksomhet, med bidrag fra bedriftshelsetjenesten og HR-støtte. Det er også tiltak som koordineres sentralt og i første tertial er det startet opp et arbeid i samarbeid med NAV og hovedverneombudene i forhold til sykefravær i SFO som er spesielt høyt. Barnehage er et annet område der det har vært høyt sykefravær over tid, og hvor det har vært ekstra oppmerksomhet og tiltak i første tertial.
I siste del av første tertial (april) startet vi med fast månedlig rapportering på oppfølging og tiltak i den enkelte virksomhet/enhet i forhold til det oppståtte individuelle sykefraværet. Denne rapporteringen vil gi oversikt over hvilke tiltak som benyttes, og også få fram om det er enheter som har behov for ytterligere støtte i arbeidet med sykefravær.
Sykefravær Stavanger kommune fordelt på tjenesteområder
Det er per 30. april ansatt 9 452 personer i Stavanger kommune i faste stillinger, vikariater, midlertidige stillinger eller som lærlinger. Dette utgjør 7 466 årsverk. Det er er 439 årsverk mindre enn per 30. april 2015, men 78 årsverk mer enn ved inngangen til 2016. Økningen på 1,1 % i 2016 er i hovedsak innen oppvekst og levekår og skyldes de tre første månedene i hovedsak nyetableringer og økt bemanning i forbindelse med flyktningsituasjonen. I april er det endringer av en til to personer innen enkeltvirksomheter som medfører økningen. I tabellen nedenfor vises utviklingen hittil i 2016.
Årverk 31.12.15 | Årsverk 31.01.16 | Årsverk 29.02.16 | Årsverk 31.03.16 | Årsverk 30.04.16 | |
---|---|---|---|---|---|
Annet | 143 | 139 | 145 | 144 | 144 |
Rådmannen, stab og støtte | 305 | 299 | 301 | 300 | 303 |
Barnehage | 1 381 | 1 387 | 1 378 | 1 375 | 1 378 |
Skole | 2 248 | 2 250 | 2 257 | 2 265 | 2 276 |
Barn og unge | 362 | 360 | 358 | 362 | 368 |
Levekår | 2 476 | 2 492 | 2 499 | 2 508 | 2 514 |
Samfunnsmedisin og stab | 150 | 150 | 153 | 155 | 154 |
Sum oppvekst og levekår | 6 617 | 6 639 | 6 646 | 6 665 | 6 690 |
Bymiljø og utbygging | 223 | 225 | 226 | 228 | 227 |
Kultur og byutvikling | 100 | 101 | 102 | 102 | 102 |
Sum Stavanger kommune, (inklusiv lærlinger og tillitsvalgte) | 7 388 | 7 402 | 7 420 | 7 439 | 7 466 |
Endringen per virksomhetsområde vises i figurene under.
Av kommunens 7466 ansatte årsverk var det per 30.april 794 årsverk som dekkes av vikarer / midlertidige ansatte. Inkludert i årsverkene er også kommunens 158 lærlinger. Antall årsverk vikarer / midlertidige ansatte har økt med 62 fra årsskiftet , og dette utgjør derfor størstedelen av den totale økningen på 78 årsverk. Dette henger sammen med at en stor del av bemanningsøkningen er knyttet til prosjektstillinger i forbindelse med flyktningsituasjonen.
I tillegg til fast og midlertidig bemanning er det interessant å se på utviklingen i bruk av vikarer/innleie. Dette er spesielt aktuelt innen hjemmebaserte tjenester, sykehjem og kommunale barnehager (se figurer for de tre områdene nedenunder.)
Sykehjem sysselsetter ca. 650 årsverk, og har hatt en marginal nedgang i antall årsverk i første tertial 2016 sammenlignet med 2015. I de tre første månedene av 2016 har antall timer med bruk av innleide vikarer økt i forhold til 2015, men det er en markant nedgang i april og er nå på samme nivå som i april 2015.
Det er i underkant av 1.150 årsverk sysselsatt i hjemmebaserte tjenester. Den faste bemanningen har vært relativt stabil både i 2015 og i første tertial 2016. Innleie av vikarer har, som for sykehjem, store variasjoner i løpet av året med topper knyttet til ferieavvikling om sommeren og til jul. I første tertial 2016 har de hjemmebaserte tjenestene hatt en tydelig reduksjon i bruk av innleide vikarer.
Barnehagene har redusert antall årsverk fra rundt 1 270 i første tertial 2015 til ca. 1 235 i første tertial 2016. Bruk av innleie var noe høyere i februar og mars for 2016 enn 2015, men tall for april viser at bruk av innleie nå er lavere enn i april 2015.
Fordelingen mellom årsverk fast ansatte og midlertidige ansatt med fastlønn og vikarer (ikke innleid) har vært uendret i de tre virksomhetsområdet fra første tertial 2015 til første tertial 2016.
Denne siden ble sist oppdatert 30. september, 15:06.